Kapitał ludzki: pojęcie i charakterystyka

Artículo revisado y aprobado por nuestro equipo editorial, siguiendo los criterios de redacción y edición de YuBrain.


W ekonomii termin kapitał jest definiowany jako zestaw aktywów, których firma potrzebuje, aby mogła wytwarzać dobra lub świadczyć usługi przynoszące jej dochód .

Aktywa rozumiane są jako wszystkie dobra, zasoby, prawa i wartości, jakie posiada firma, czyli wszystko, co przemawia na jej korzyść. Mogą one obejmować zarówno towary, jak i prawa do pobierania opłat za usługi świadczone osobom trzecim lub fizyczną sprzedaż produktów i towarów ich klientom.

Jeśli chodzi o kapitał ludzki, oprócz pracy fizycznej obejmuje on również zespół niematerialnych jakości, które grupa osób pracujących nadaje organizacji i które pomagają jej odnieść sukces. Niektóre z tych indywidualnych cech każdej osoby w grupie to wykształcenie, umiejętności, doświadczenie, kreatywność, osobowość, a nawet optymalne zdrowie i charakter.

Różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi

O ile wizja osoby jako zasobu ludzkiego jest krótko- lub średniookresowa (czas trwania zadania, w którym uczestniczy), o tyle wizja jako kapitału ludzkiego jest długookresowa (okres użyteczności jednostki w firmie).

Zarówno kapitał ludzki, jak i zasoby ludzkie to wizje, które mogą i powinny współistnieć w firmie, ale musi być jasne, jak nimi zarządzać. Wielokrotnie wykorzystanie zasobów jest traktowane priorytetowo ze względu na konieczność i pilność, ale nie należy unikać nadawania im znaczenia, jakie mają, aby dodać wartość firmie.

Inwestycja w kapitał ludzki

Jak w każdym innym aspekcie organizacji, tak i w rozwój kapitału ludzkiego można inwestować; w rzeczywistości jest to społecznie zalecane, ponieważ nie tylko organizacje, w których będą pracować, uzyskują korzyści, ale jest to również korzyść dla ogółu społeczeństwa.

Dla przedsiębiorców inwestowanie w kapitał ludzki wymaga zobowiązań, takich jak szkolenie pracowników, tworzenie programów praktyk zawodowych itp. Innymi słowy, wszystko, co pociąga za sobą poprawę umiejętności, które pracownik może rozwinąć. Inwestycja pracodawcy w kapitał ludzki nie gwarantuje zaspokojenia potrzeb organizacji ani w krótkim, ani w długim okresie, a efekty inwestycji z pewnością nie zostaną docenione w krótkim okresie. Ale inwestycja firmy w kapitał ludzki jest związana zarówno z ekonomicznym, jak i społecznym potencjałem firmy.

Współczesna teoria kapitału ludzkiego

Współczesna teoria kapitału ludzkiego utrzymuje, że właściwe inwestowanie w ludzi doprowadzi do wzrostu gospodarczego . Z tego powodu w wielu krajach studia uniwersyteckie oferowane są niemal za darmo, ponieważ wiadomo, że lepiej wykształcone społeczeństwo stymuluje gospodarkę.

Kapitał ludzki dzieli się zwykle na jego niematerialne składniki, którymi zasadniczo są trzy:

  • kapitał kulturowy . Składa się z połączenia zdolności intelektualnych i wiedzy, którą posiada dana osoba.
  • Kapitał intelektualny . Jest to suma wszystkiego, co wiesz i wszystkich ludzi, którzy są częścią firmy, co daje organizacji przewagę konkurencyjną.
  • Kapitał zakładowy . Odnosi się do korzystnych relacji społecznych wypracowanych w organizacji w czasie, takich jak rozpoznawalność marki firmy, wymiana z klientami i konkurencją itp.

Źródła

Kapitał ludzki – definicja, czym jest i pojęcie | Economipedia. (2016). Pobrano 15 marca 2021 r. z https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

Różnica między zasobami ludzkimi a kapitałem ludzkim. (2015). Pobrano 15 marca 2021 r. z https://cutt.ly/tzXEp26

Co to jest zarządzanie aktywami nieruchomości? (2021). Pobrano 15 marca 2021 r. z https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management

-Reklama-

mm
Laura Benítez (MEd)
(Licenciada en Química. Master en Educación) - AUTORA. Profesora de Química (Educación Secundaria). Redactora científica.

Artículos relacionados